🎯 3초 핵심 요약: 2026년부터 육아휴직 기간이 기존 1년에서 부모 함께 사용 시 최대 1년 6개월로 늘어나고 급여 상한액도 월 최대 250만 원까지 인상되었습니다. 육아기 근로시간 단축 제도 역시 대상 자녀가 만 12세(초등 6학년) 이하로 확대되고 최초 10시간 단축분의 통상임금 상한액이 250만 원으로 상향되었습니다. 사후지급금 폐지로 휴직 기간 중 급여 100%를 즉시 수령할 수 있는 최신 변경 지침을 상세히 정리해 드립니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하거나 한부모/중증장애아동 부모에 해당하는가? 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육 중인 근로자인가? 고용보험 피보험 단위 기간이 통산 180일 이상 충족되어 있는가? 양육 환경의 획기적인 개선을 위해 정부에서는 일·가정 양립 지원 제도를 대폭 강화했습니다. 이번 제도 개 편의 핵심은 육아휴직 신청 기간의 대폭 연장과 함께 육아휴직 수당 및 육아기 근로시간 단축 급여의 상한액을 대폭 끌어올린 점입니다. 과거에는 소득 감소 걱정 때문에 육아휴직이나 단축근무를 망설이는 경향이 컸지만, 새로 개정된 법안을 통해 실질적인 소득 보전 기반이 마련되었습니다. 특히 맞벌이 부부의 육아 참여를 독려하고 맞돌봄 문화를 확산시키기 위해 급여 구조 체계를 전면 재편했습니다. 기존에 부모들을 번거롭게 만들었던 사후지급금 제도 역시 완전 폐지되어, 육아휴직 기간 중 수당 전액을 받을 수 있게 변경되었습니다. 이하에서는 변경된 육아휴직 연장 요건, 급여 산정 방식, 육아기 근로시간 단축 수당 상한액 인상안을 세부적으로 파헤쳐 보겠습니다. 1. 2026년 육아휴직 1년 6개월 연장 조건 및 급여 인상안 개요 기존 육아휴직은 자녀 1인당 남녀 근로자 각각 최대 1년까지 사용할 수 있었습니다. 하지만 개정된 법률에 따라 조건 충족 시 휴직 기간이 최대 1년 6개월(18개월) 까지...